单位要求员工自己先交定制服装费,试用期满后公司报消,这合理吗?

这种做法并不合法，因为劳动合同法明令禁止用人单位在员工入职时收取服装费、押金等费用。单位要求员工自己先交服装费，试用期满后报销，那么言下之意是，如果试用期内被辞退就不予报销了，这就违反了法律的禁止性规定，员工有权要求单位返还服装费。

单位应按照规定缴纳社保费用，并在试用期满成功转正后给予报销。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工在试用期内享有相同的待遇和权利。因此，在北京市场上，试用期员工也需要缴纳社会保险费用。北京市规定，试用期员工的社保费用由员工先自行垫付，单位在试用期满后给予报销。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

学校服装费用高达4000元,合理吗?

1、关于学校的服装费用高达4000元这个问题，需要具体看该费用的构成、范围和用途等方面。如果说这个费用包括了全套制服、材料、设计和定制等多个环节，同时还可以反映出一个学校较为细致和严谨的管理和服务，并且得到了家长和学生的满意和信任的话，就有可能认为这个费用是合理的。

2、校服的制作材料与质量：如果校服制作采用的是高质量的面料，并且经过精细的加工和缝制，那么4000元的收费可能是相对合理的。高质量的材料可以确保校服的舒适性和耐用性，避免经常更换校服的情况发生。

3、学校校服费高达4000余元并不一定合理，以下是需要考虑的因素： 地区经济水平：校服费应该与学校所在地区的经济水平相符，确保家长的经济承受能力。 校服质量和设计：校服费应与校服的质量、材料和设计相匹配，保证学生舒适和耐用。

4、总而言之，校服高达4000元的合理性因具体情况而异。如果你对校服价格存在疑问，建议与学校或相关负责人进行沟通，了解费用构成和合理性的详细情况。

5、高昂的校服费并不合理，首先学校有权要求学生购买校服，但4000余元的校服费用是否合理，需要考虑校服的质量、材料、制作工艺等因素。如果校服的价格与质量相符，则学校的要求可能是合理的。但是如果校服的价格显然高于市场价或者质量不符合预期，则学校的做法可能是不合理的。

去服装厂定制一件服装需要多少钱

找服装厂加工衣服，首先需要确定衣服的款式、面料和数量。对于定制T恤，你提到需要大约500件。 在确定数量后，你可以向服装厂咨询每件T恤的加工成本。根据你的信息，每件T恤的成本大约在12元左右。 基于每件12元的成本，你可以计算出500件T恤的总费用。总费用=500件 x 12元/件=6000元。

当定制工作服的数量达到100套以上时，每套的成本大约在120元左右，这个价格可能不包含税费。 工作服的价格会受到款式的影响。复杂的款式，比如需要多种颜色、多个口袋或者特殊工艺的，可能会增加额外的费用，通常在0到50元之间。 面料的选择也是决定价格的一个因素。

初中级水平服装定制的价格在1000块钱，衣袖扣是否真扣眼，粘合衬，内袖衬是否和大衬是否同一种，制做技术水平低，裁剪粗略地。而大部分好的西服定制店全是初级水准之上。

一件衬衫基本2000多元，最高可达15000元。

大连纺织服装外贸erp定制价格?

1、大连纺织服装外贸ERP定制价格受多种因素影响，包括企业规模、功能需求、定制开发以及数字化转型程度等。以下是一些基本的价格范围： **小型企业**：对于需求相对基础的小型外贸公司，如需要实现基础的进销存系统管理、财务管理等功能，ERP系统的预算约在15万至35万元人民币之间。

2、跨境电商ERP价格基本是在几千到几万不等，主要是看卖家的需求以及订单量来决定的。点击免费体验产品以下是跨境电商ERP系统的价格及其影响因素：品牌：知名品牌的ERP系统价格较高，通常与其知名度，广泛应用的领域和口碑有关。

3、按月付费的外贸erp系统。这种系统会在免费的基础上增加一些进阶的功能，一般价格在几百元左右，系统相比较于免费的系统业务处理流程上完善很多，比如会提供一个完善的采购管理功能、财务数据功能、平台优势等等，整个系统会比免费的更加完善。按年付费，不到万元。

广州公司强收离职员工4200元工装费,这种收费合理合法吗?

每一个公司他们都是无条件的提供工人工装的，但是离职的话也没有必要收取这么昂贵的费用，大概也就三五百块钱，很多公司的公章费没有达到这么高，但是离职的时候要收取这么高的费用，在广州就有一公司员工辞职之后爆料出这样的事。

工装本来是为了让员工拥有更好的集体荣誉感和拥有更强烈的主人翁意识。但这家公司的行为却将工装做成了一种生意，我相信任何一名员工在听到一件工装需要4200元的时候，都不会去购买它，因为这完全就是一件非常不合理的事情。

公司强收离职员工4200元工装费，最终结果怎样了？一：如未告知有工装费的情况下， 企业不能强制收取。这个情况是这样的，爆料人的说法是企业在为其定制工装的时候，没有明确告知要收取工装费，而是在员工准备离职的时候向他收取了4200元的工装费，不然就不让员工离职。

员工要离职却被收取4200元工装费，公司负责人如何回应？现在有很多公司的员工在上班时要统一穿着公司的服装。这样对于公司来说既方便管理也能够在一定程度上体现公司企业文化。有些公司员工在入职时需要承担一定的工装费用，但是大部分工装费不是很贵。